Desenvolvimento de Pessoas

Com base nos princípios, conceitos e critérios da Tecnologia Empresarial Odebrecht, o desenvolvimento dos Integrantes da Organização é orientado para o aprimoramento da capacidade de identificar novas oportunidades de negócios, o trabalho em equipe e o enfoque na contribuição, particularmente junto aos seus pares.

Aos líderes cabe o nobre papel de educar, criando condições propícias à qualificação crescente das pessoas em um ambiente de desafio e realizações. Eles estabelecem o diálogo franco e transparente com suas equipes. Oferecem tempo, presença, experiência e exemplo. Delegam a realização de programas de forma planejada, educam pelo trabalho, ajudam a formar novos empresários e a garantir a interação entre três gerações – os mais experientes, os maduros e os jovens, que estão sempre a conviver na Organização.

O capital humano é um dos ativos mais valiosos de uma empresa. A Foz do Brasil procura atrair, desenvolver e reter talentos mantendo programas diferenciados de capacitação profissional para seus integrantes.

Para o desenvolvimento de seus integrantes em cada etapa de sua trajetória profissional, a empresa conta com uma série de programas de capacitação, desenvolvidos internamente e em parceria com universidades e outras instituições reconhecidas no mercado.
Entre eles, destacam-se o MBA , o PDE – Programa de Desenvolvimento de Empresários, Jovem Parceiros – Trainees, Especialização em Finanças, Liderança Educadora, entre outros de competências específicas.

Desenvolver pessoas é um compromisso de nossa Organização, além de gerar resultados claros, refletidos tanto na capacitação quanto na motivação dos Integrantes.